SA8000(Social Accountability 8000)即"社會責任標準,是全球首個道德規(guī)范國際標準,該標準是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。

SA8000社會責任管理旨在確保企業(yè)在追求經濟效益的同時，承擔起對環(huán)境和利益相關方的責任。該標準強調企業(yè)在人力資源管理、工作環(huán)境、員工權益保護等方面的社會責任，并為企業(yè)提供了一套可遵循的規(guī)范，以確保其在運營過程中能夠遵循公平、公正和透明的原則。

1、降低運營風險。遵循SA8000標準有助于企業(yè)規(guī)避因不合規(guī)行為可能引發(fā)的法律和道德風險，這不僅有助于保護企業(yè)的聲譽和利益，還能為企業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。

2、提升員工士氣和滿意度。通過保障員工的權益，改善工作環(huán)境和福利待遇，企業(yè)能夠提高員工的滿意度和忠誠度，進而提升員工的士氣和工作效率。

3、SA8000認證可幫助企業(yè)樹立國際聲譽，使消費者對產品建立積極的情感。認證證書是企業(yè)在國際市場上的有力證明，能夠展示企業(yè)在社會責任方面的努力和成果，往往能夠在市場競爭中獲得優(yōu)勢，這有助于增強消費者對企業(yè)的信任和支持，進而促進產品的銷售和市場拓展。

4、對于供應鏈中的企業(yè)來說，符合SA8000標準可以確保和改善與供貨商的長期合作關系，這對于維護穩(wěn)定的供應鏈至關重要。